Les soirées de l’ambassadeur adoptent une nouvelle ambiance pour l’activateur d’égalité ! En effet, Pyramide-est est votre ambassadeur pour l’inclusion dans l’emploi des personnes handicapées.
La crise sanitaire, économique et sociale provoquée par la Covid 19 a révélé les faiblesses et les forces de notre société pour inclure les personnes en situation de handicap dans l’emploi.
ENSEMBLE TIRONS LES ENSEIGNEMENTS DE LA CRISE ET ACCÉLÉRONS L’INCLUSION DANS L’EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPÉES.
La consultation #activateurdégalité ouvre un espace d’expression, de propositions et de débats aux personnes en situation de handicap, aux employeurs, aux acteurs de l’emploi et de la formation pour :
- Identifier et partager les préoccupations, les enjeux clés, les besoins ;
- Recueillir et débattre autour d’un maximum d’idées et de propositions ;
- Co-construire des pistes de réponses et de solutions avec les acteurs publics et les professionnels de terrain aux niveaux national et territorial ;
- Permettre aux acteurs de l’emploi, de la formation et du handicap d’articuler leurs interventions et de simplifier le service apporté aux personnes en situations de handicap et aux entreprises.
LES 4 THÉMATIQUES :
1/ Comment soutenir la recherche d’emploi des personnes handicapées ?
- Accompagnement vers l’emploi : Comment innover et inventer de nouvelles modalités d’accompagnement en s’inspirant des expériences tentées pendant le confinement ?
- Usages du numérique : Comment lutter contre la fracture numérique des demandeurs d’emploi en situation de handicap ? J’ai d’ailleurs proposé une solution à partir de l’application JOB!H, application sur laquelle dont nous ferons bientôt une émission d’ailleurs. Je vous invite à soutenir donc cette proposition et à venir en discuter avec moi directement sur le site.
- « Critère sanitaire » dans la recherche d’emploi : Comment lutter contre les risques de discrimination et faire grandir les opportunités pour les demandeurs d’emploi en situation de handicap ? Il y a une proposition intéressante sur la sophrologie que je vous invite à aller suivre.
- Dimension santé dans l’accompagnement : Comment renforcer la prise en compte de la dimension santé dans l’accompagnement vers l’emploi ?
- Accès au premier emploi : Comment soutenir l’accès au premier emploi des jeunes en situation de handicap dans le contexte actuel ?
2/ Le soutien à l’engagement des employeurs
- Service aux employeurs : Comment faciliter les recrutements de travailleurs en situation de handicap dans un contexte économique dégradé ? Nous avons la proposition de Christine, que vous avez entendu tout à l’heure, à propos de l’immersion en entreprise systématique. Là encore, je vous invite à en discuter avec nous sur le site et à nous soutenir.
- Le handicap en milieu professionnel : Comment mettre à profit cette période de mutation pour donner toute sa place au handicap ?
- Parcours professionnels : Comment accompagner les parcours professionnels des travailleurs en situation de handicap dans des organisations en mutation et garantir leur accès à la formation ?
- Maintien dans l’emploi : Comment assurer le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés les plus exposés aux effets de la crise ?
- Télétravail : Comment accompagner, compenser, sécuriser ?
3/ Faciliter l’accès à la formation pour les personnes handicapées
- Nouvelles modalités de formation : Comment réussir une formation, dont une partie se déroule à distance et l’adapter aux besoins des personnes en situation de handicap?
- Formations en alternance : Comment faciliter la rencontre candidats en situation de handicap – employeurs pour des formations en alternance?
- Imaginons le futur de la formation pour les personnes en situation de handicap : À quoi devrait ressembler l’accès à la formation pour les personnes en situation de handicap en 2021 ?
4/ Accompagner la diversité des formes d’emploi
- Création d’activité et entrepreneuriat : Comment soutenir et accompagner les travailleurs indépendants en situation de handicap ? Ici aussi j’ai une proposition qui attend vos soutiens.
- Tirer le meilleur de toutes les opportunités d’emploi : Développement de la poly activité, de l’intérim, des contrats courts…
- L’emploi dans les structures d’insertion par l’activité économique et les entreprises adaptées : Comment faire des opportunités offertes par les structures d’insertion par l’activité économique et le secteur adapté un tremplin vers l’emploi ?
Si vous souhaitez participer lors de réunions de travail pour y apporter vos idées et/ou devenir ambassadeur vous-même, contactez Guillaume MATTHIAS en utilisant ce formulaire de contact :